高績效人士的五項管理之——心態管理
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? ? ? ? 人在什么時間會找借口?就是在問題發生的時候,就是在沒有做好的時候。一旦沒有達到我們的目標,一旦出現了障礙,差錯,人們馬上就會說:那是因為·······那是因為他,那是因為其他同仁,那是因為朋友,還有·······就開始找理由,找借口,找原因,在這分時候開始不想承擔責任。但是你越不想承擔責任就越不能夠改進,越不能夠自我反省,永遠惡性循環。一個不想承擔責任的人就會不斷地惡性循環,不斷逃避,不斷地指責,不斷地埋怨,不斷地把自己變成一個受害者。
? ? ? ? 讀點:故事分享(西點軍校的傳統)
? ? ? ? 在美國西點軍校。有一個廣為傳誦的悠久傳統,學員遇到軍官問話時,只能有四種回答:“報告長官,是”,“報告長官,不是”?!皥蟾骈L官,不知道”,“報告長官,沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則,是西點軍校傳統教授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務,而不是為沒有完成任務去尋找借口,哪怕是看似合理的借口。秉承這一理念,無數西點畢業都取得了非凡的成就。
? ? ? ? 成功人士是怎么做得呢?不是埋怨,而是接受,他們知道這是自己的問題,所以說失敗的人都在找借口,而成功的人總在找方法。
? ? ? ? 感悟:結合到我們自己的生活中,每個人每次遇到困難都會找各種各樣的借口,理由去為自己辯解。都會說:“不是我的責任”,“我很忙,我盡量”,“我沒有做過”,“我不行,沒有能力”?!安豢赡?,沒有機會”等等········都從來沒有想過去找辦法,去糾正自己的心態,說些積極的話。比如:“是我的問題”,“馬上做”,“沒有問題,我可以”,“我一定行”,“一切皆有可能”········ ??
? ? ? ? 為什么說成功人士他們會成功,難道真的是上天注定?難道他們生下來都是成功的?或許又說成功是他們撿來的呢?這些都不是?。?! 他們的成功也是靠自己努力學習,不找借口。遇到失敗時,總會找到失敗的辦法??倳グ堰@些辦法去執行去落地。我們只看到他們燦爛的一面,又何嘗知道背后的他們付出了多少汗水,多少黑白交加創造出來的成果呢?而我們呢?總是心比天高,命比紙薄。抱怨這,抱怨那得。從來沒有去想,去琢磨人家為什么會成功?為成功又付出了多少?
? ? ? ? 還有我們面對失敗時的態度。俗話說世界上的事,總有好壞兩面。古語說道:“塞翁失馬焉知非?!?,也是讓我們學會看事情要看積極地一面。積極地心態能激發高昂的情緒,幫助你忍受痛苦,克服恐懼,并且凝聚堅韌不拔的力量:消極心態卻使人自我設限,懷疑退縮,最終喪失機會:
? ?? 改進:1.不說消極話,不唱消極歌,不和消極人來往
? ? ? ? ? ? ? 2.未達成目標,只找辦法不找借口,理由
? ? ? ? ? ? ? 3.認真,快,堅守承諾,保證完成任務,絕不找借口,樂觀,自信,愛與奉獻